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自分に向いてる仕事がわからない20代へ。「興味」と「働き方」で見つける適職の探し方

更新日 公開日 監修:中山 怜皇

「自分に向いてる仕事がわからない」「やりたいことも特にない」。そんなふうに悩んで調べている20代の方に向けて、向いている仕事を「興味」と「働き方」の2つから絞り込む方法を、手順にしてまとめました。

分からなくなる理由、国の調査で分かる「合わない」の実際、今日からできる5つのステップまで、この1ページで分かります。

監修者 中山怜皇の顔写真

監修:中山 怜皇(逆転転職 代表/キャリアアドバイザー)

学歴や経歴だけで、人生の可能性が決まってしまっていいはずがない。その想いを胸に、これまで1,000名以上の求職者の方と向き合ってきました。

このメディアを通じてお届けしたいのは、「自分にも、まだ可能性がある」と思えるきっかけと、その可能性を現実に変えるための具体的な選択肢です。

「自分には無理かもしれない」と、望む未来を諦める前に。あなたが自分の可能性に気付き、納得できる一歩を踏み出せるよう、この記事が少しでも力になれば嬉しいです。

結論:向いてる仕事は「探す」より「絞って試す」もの

初めての会社をやめた理由
「仕事が自分に合わない」

21.7%

初めての会社で
今も働いている人

55.5%

  • 「合わなかった」「分からない」と感じるのは、あなただけではありません。働いている15〜34歳の約4割は、初めての会社をすでに離れています。
  • 向いている仕事は、「興味(何に関わりたいか)」と「働き方(どう働くと力が出るか)」の2つで考えると絞りやすくなります。
  • 候補を2〜3個に絞ったら、調べる・人に聞く・小さく試すで確かめます。最初から1つに決めなくて大丈夫です。

数字:厚生労働省「令和5年 若年者雇用実態調査」(学校に在学していない15〜34歳の若年労働者。やめた理由は、初めての会社をやめた人の3つまでの複数回答)。

データで見る:「合わない」と感じるのは珍しくない

まず、国の調査で「最初の仕事がどれくらい続いているか」を確かめます。

最終学歴 就職して3年以内に
やめた人の割合
高校卒 36.9%
短大など卒 43.1%
大学卒 31.2%

厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和5年3月卒業者)」(2026年10月23日公表)。2023年3月に卒業して就職した人のうち、3年以内に離職した人の割合。

高校を卒業して就職した人の3人に1人以上が、3年以内に最初の会社を離れています。最初の仕事が合わなかったとしても、それだけで「自分はダメだ」と考える必要はありません。

初めての会社をやめた理由の上位4つ

初めての会社をやめた理由の上位4つ。労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった28.5%、人間関係がよくなかった26.4%、賃金の条件がよくなかった21.8%、仕事が自分に合わない21.7%

初めての会社をやめた理由(3つまでの複数回答)

労働時間・休日28.5%
人間関係26.4%
賃金21.8%
仕事が合わない21.7%

厚生労働省「令和5年 若年者雇用実態調査」個人調査(2024年9月25日公表、2023年10月1日時点)。15〜34歳の若年労働者のうち、初めて勤務した会社をやめた人の回答。

この結果から分かるのは、「仕事の中身」だけでなく「働く条件」や「人」も、合う・合わないを大きく左右するということです。向いている仕事を考えるときは、職種だけでなく、どんな環境・どんな働き方なら続けられるかも一緒に見る必要があります。

中山怜皇監修者

中山のアドバイス

「前の仕事が合わなかった」は、失敗ではなく大事なヒントです。何が辛くて、何なら平気だったのか。そこに、次の仕事選びの答えが隠れています。

向いてる仕事がわからなくなる4つの理由

「向いてる仕事がわからない」のは、能力が足りないからではありません。多くの場合、次の4つのどれかが原因です。

1. 知っている仕事の数が少ない

学校やアルバイトで見てきた仕事は、世の中の仕事のほんの一部です。厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」には500を超える職業が載っています。知らない仕事は、選びようがありません。分からないのは当然です。

2. 「好き」と「向いている」を同じものだと思っている

好きなことが仕事に向いているとは限りませんし、好きではなくても向いている仕事はあります。例えば「人と話すのは好きではないけれど、決まった手順を正確にこなすのは苦にならない」なら、それも立派な向き・不向きの手がかりです。

3. 「やりたいこと」から探そうとしている

やりたいことがはっきりしていなくても、仕事は選べます。やりたいことが見つからないなら、「どんな暮らしをしたいか」「何はやりたくないか」から逆算する方が、仕事を絞りやすくなります。

4. 合わなかった経験で、自信をなくしている

前の仕事やアルバイトがうまくいかないと、「自分に向いている仕事なんてない」と感じやすくなります。でも、合わなかったのはその仕事や職場との相性で、あなたの価値とは別の話です。

よくある悩みと、考え方のヒント

「向いてる仕事がわからない」という悩みは、言い方は違っても、大体次のような形をしています。近いものがあれば、右の考え方を試してみてください。

よくある悩み 考え方のヒント
やりたいことが何もない 「やりたくないこと」を先に書き出す。消していくと、残った仕事が候補になる
接客・アルバイトの経験しかない 経験した仕事の「どの場面が楽だったか」を思い出す。人と話す場面か、裏方の作業か、数字を合わせる作業か
前の仕事がすぐ合わなくなった 合わなかったのが「仕事の中身」か「時間・休み」か「人間関係」かを分けて考える
得意なことが分からない 人によく頼まれること、時間を忘れてやっていたことを思い出す。自分では当たり前過ぎて気付きにくい
どれも中途半端に見える 1つに決めず、候補を2〜3個に絞って比べる。決めるのは調べてからでいい

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「興味」と「働き方」の2つで考える

向いている仕事を考えるときは、2つの軸に分けると整理しやすくなります。

  • 興味:モノ・人・データ・アイデアなど、何に関わる仕事なら続けやすいか
  • 働き方:新しいことに挑戦したいか、安定してコツコツ進めたいか。人を引っ張りたいか、支えたいか

同じ「営業」でも、新しいお客さんを開拓する営業と、決まったお客さんを長く支える営業では、合う人が違います。職種だけでなく働き方まで見ると、「合わない」を減らせます。

向いてる仕事は興味×働き方で考える。興味の6タイプは現実的、研究的、芸術的、社会的、企業的、慣習的。働き方の4タイプは切り開く、仕切る、工夫する、守る。6×4で24タイプ

興味の6タイプ何に関わりたいか

現実的モノ・技術

研究的分析・探究

芸術的表現・創造

社会的支援・対人

企業的説得・リード

慣習的管理・正確

働き方の4タイプどう働くと力が出るか

切り開く挑戦 × 引っ張る

仕切る安定 × 引っ張る

工夫する挑戦 × 支える

守る安定 × 支える

6×4=24タイプで、相性の良い仕事の方向が見えてくる

興味の6タイプは、心理学者ホランドの考え方を基にしたもので、厚生労働省の「job tag」でも同じ6つの名前で職業ごとの特徴が示されています。働き方の4タイプは、逆転転職の適職診断で使っている分け方です。

興味のタイプと、仕事の例

興味のタイプ どんなことに関わるか 未経験から目指しやすい仕事の例
現実的 機械や道具を使い、手を動かす 施工管理、ものづくり・設備
研究的 データや仕組みを調べ、理由を考える ITエンジニア(インフラなど)、品質管理
芸術的 デザインやアイデアで形にする Web制作のアシスタント、販促物の制作
社会的 人の役に立ち、教えたり支えたりする 販売・接客、介護、カスタマーサポート
企業的 人を説得し、目標に向けて引っ張る 営業、買取の仕事
慣習的 決まった手順で、情報や数字を正確に扱う IT事務、建築事務、営業事務

仕事の例は、未経験から応募しやすい求人が多い職種を編集部がまとめた目安です。会社によって求められることは違います。

タイプ別:求人を見るときに確かめたいこと

同じ職種でも、職場によって中身は変わります。「合う環境」と「求人で確かめること」をセットで見ておくと、入社してからの「思っていたのと違う」を減らせます。逆転転職の適職診断の結果ページでも、同じ考え方で確認ポイントを出しています。

興味のタイプ 合いやすい環境 求人・面接で確かめたいこと
現実的 手を動かす時間が長い。技術や資格で評価される 研修と、独り立ちまでの目安。資格の取得支援と資格手当
研究的 調べて考える時間が取れる。知識やスキルが積み上がる 最初の1年に学ぶこと。使うツールや技術
芸術的 アイデアを出せる場がある。やり方に自由がある どんな成果物を作るか。作品集(ポートフォリオ)が要るか
社会的 人と関わる時間が長い。チームで助け合う雰囲気 1日に対応する相手の数。チームの人数と、相談できる人
企業的 成果が給料や評価にはっきり出る。お客さんと直接話す 数字の目標の決まり方。成果給と固定給の割合
慣習的 手順やマニュアルがしっかりある。正確さが評価される 仕事の手順やマニュアルがあるか。繁忙期と残業の実際

向いてる仕事の探し方を比べる

向いている仕事を探す方法は、1つではありません。それぞれ得意なことが違うので、組み合わせて使うのがお勧めです。

自己分析書き出す 適職診断質問に答える 人に聞く友人・相談 小さく試す体験・バイト
手軽さ ○ ◎ ○ △
自分では気付かない面が分かる △ ○ ◎ ○
仕事の中身が分かる × △ ○ ◎
候補を広げられる △ ◎ ○ △

◎とても向いている ○向いている △条件による ×あまり向いていない

それぞれの方法の特徴から、編集部がまとめた目安です。

診断は「候補を広げる・傾向を知る」のは得意ですが、仕事の中身までは分かりません。診断で方向をつかみ、調べる・聞く・試すで確かめる、という順番が無理なく進めやすい形です。

注意:診断の結果は「決めつけ」に使わない

  • 診断の結果は、今の自分の傾向です。経験を積むと変わることもあります。
  • 結果に出なかった仕事が「向いていない」とは限りません。気になる仕事は、調べてから判断しましょう。
  • どの診断でも、答えるときの気分で結果がぶれることがあります。迷ったら、時間を置いてもう一度試すのも手です。

向いてる仕事を見つける5ステップ

  1. これまでの経験を「楽だった・辛かった」で書き出すアルバイト、部活、前の仕事など。どの場面が楽で、どの場面が辛かったかを、理由と一緒に書きます。
  2. 「やりたくないこと」と「譲れない条件」を決める休みの日数、働く時間、住む場所、給料の最低ラインなど。ここが決まると、選ばない仕事がはっきりします。
  3. 診断で「興味」と「働き方」の傾向を知る自分の書き出しと診断の結果を見比べて、重なるところに印を付けます。
  4. 候補を2〜3個に絞り、仕事の中身を調べるjob tag などで、1日の流れ・必要なスキル・資格を調べます。求人を見るときは、研修の内容と独り立ちまでの期間も確かめます。
  5. 人に話す・小さく試すその仕事をしている人の話を聞く、職場見学や短期のアルバイトで体験するなど。やってみて「思っていたのと違う」が分かるのも前進です。
中山怜皇監修者

中山のアドバイス

「やりたいことがない」と言う方は、本当に多いです。でも、それで大丈夫。「3年後、どんな生活をしていたいか」から逆算すると、選ぶべき仕事は自然と絞られていきます。

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よくある質問

自分に向いてる仕事がわからないまま、転職してもいいですか?

完全に分かってから動く必要はありません。ただ、「やりたくないこと」と「譲れない条件」だけは決めてから求人を探しましょう。そこが決まっていないと、前と同じ理由で合わなくなりやすいからです。

適職診断の結果は、どこまで信じていいですか?

「今の自分の傾向」を知る材料として使うのがお勧めです。結果だけで仕事を決めず、気になった仕事の中身を調べたり、その仕事をしている人に話を聞いたりして確かめましょう。

やりたいことがない20代は、どう仕事を選べばいいですか?

「どんな暮らしをしたいか」から逆算する方法があります。例えば「土日は休みたい」「手に職を付けたい」「収入を上げたい」など、暮らしの条件から仕事を絞ると、やりたいことがなくても選びやすくなります。

フリーターや高卒でも、向いている仕事を選べますか?

選べます。未経験から応募できる正社員の求人は、営業、施工管理、ものづくり、IT事務など、様々な職種にあります。学歴や経歴よりも、「なぜその仕事を選んだのか」を自分の言葉で話せることが大切です。

中山怜皇監修者

中山のアドバイス

「天職」を探して止まってしまうより、「今の自分に合いそうな仕事」を選んで、やりながら合わせていく。その方が、納得できる仕事にたどり着きやすいと感じています。一度きりの人生、選び方を変えれば、これからはいくらでも変えられます。

まとめ

  • 最初の仕事が合わないのは、珍しくありません。初めての会社をやめた若い人の理由として「仕事が自分に合わない」は21.7%。高卒の3人に1人以上が3年以内に最初の会社を離れています。
  • 向いてる仕事は、「興味(何に関わりたいか)」と「働き方(どう働くと力が出るか)」の2つで考えると絞りやすくなります。
  • 候補を2〜3個に絞り、調べる・人に聞く・小さく試すで確かめる。最初から1つに決めなくて大丈夫です。

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この記事の監修者

監修者 中山怜皇

中山 怜皇なかやま れお

逆転転職 代表/キャリアアドバイザー(株式会社TAILOR CAREER 代表取締役)

これまでに面談した求職者は1,000名以上。20代のフリーター・第二新卒・高卒・未経験の方の転職を中心に支援している。

飲食・販売、Webマーケティング、法人営業、新規事業支援など、様々な仕事を経験した後、キャリアアドバイザーに。「もっと一人ひとりに深く向き合った転職支援がしたい」という想いから、転職支援サービス「逆転転職」を立ち上げた。

求人票だけでは分からない「どんな経験ができるのか」「どんなスキルが身に付き、その先にどんなキャリアがあるのか」まで伝えること、内定をゴールにせず、その先のキャリアまで伴走することを大切にしている。

■参考資料(参照日:2026年11月13日)

  • 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和5年3月卒業者)を公表します」(2026年10月23日) https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00011.html
  • 厚生労働省「令和5年 若年者雇用実態調査の概況」個人調査 2 これまでの就業状況(表17) https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/4-21c-jyakunenkoyou-r05_07.pdf
  • 厚生労働省「職業情報提供サイト(job tag)をリニューアル」(2026年3月13日) https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/001671415.pdf
  • 逆転転職「適職タイプ診断」 https://gyakuten-tensyoku.com/shindan/
  • 厚生労働省 職業情報提供サイト(job tag) https://shigoto.mhlw.go.jp/