第二新卒から大手企業に転職できる？ 選ばれる人の共通点と狙い方

「新卒では大手に入れなかった。第二新卒の今からでも間に合う？」「大手を辞めてしまったけれど、次も大きな会社で働きたい」。そんな20代の方に向けて、第二新卒で大手を目指すときの現実と、選ばれやすい人の共通点、狙い方をまとめました。

国の統計で見る大手の若手採用、目指す前に整理したい「なぜ大手か」、応募までの5ステップまで、この1ページで分かります。

そもそも「第二新卒」「大手」とは

第二新卒に法律上の決まった定義はありません。一般に、学校を卒業して就職し、おおむね3年以内に転職を考える人を指します。大卒だけでなく、高卒・専門卒・短大卒の方も含まれます。

「大手」にも法律上の定義はありません。目安になるのは、中小企業基本法の「中小企業」の範囲です。例えば製造業や建設業では、資本金3億円以下または従業員300人以下の会社が中小企業とされ、この範囲を超える会社が一般に大企業と呼ばれます。

中小企業基本法 第2条第1項。「大手」という言葉は、知名度や業界での順位を指して使われることも多く、人によって指す会社が違います。

この記事では、従業員が多く、名前が広く知られている会社を「大手」と呼んで進めます。

データで見る 大手の若手採用と定着

まず、大きな職場がどのくらい若手を採用しているのかを、国の調査で見てみます。

厚生労働省「令和5年 若年者雇用実態調査の概況」事業所調査 表3。令和4年10月〜令和5年9月に、15〜34歳の正社員を採用した事業所の割合。新卒の採用も含みます。規模は会社全体ではなく、事業所（職場）単位の人数です。

働く人が1,000人以上の事業所では、96.3%が1年間に若手の正社員を採用しています。大きな職場ほど、若手を採る機会は多いといえます。ただし、この数字には新卒の採用も含まれるため、「第二新卒を採用した割合」ではない点に注意してください。

次に、入社した後に辞める人の割合を見てみます。

厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和5年3月卒業者）」（令和8年10月23日公表）。就職後3年以内に辞めた人の割合。事業所の規模別。

1,000人以上の事業所で3年以内に辞めた大卒は24.2%で、5〜29人の事業所（50.6%）の半分以下です。一方で、大手でも約4人に1人は3年以内に辞めています。大手に入れば安心、とは言い切れません。大手を辞めて次を探す第二新卒の方も、珍しくはないのです。

大手を目指す前に知っておきたい3つのこと

耳の痛い話も先にお伝えします。知った上で準備すれば、遠回りを減らせます。

1. 人気の会社ほど、応募が集まる名前が知られた会社には、同じ第二新卒だけでなく、経験者も応募します。書類や面接の準備の差が、結果に出やすくなります。
2. 若手の中途募集は、職種や時期が限られることがある新卒の一括採用を中心にしている会社もあります。募集が出ている職種から入り口を探す視点が必要です。
3. 「大手ならどこでもいい」は面接で伝わってしまう志望の理由が会社の大きさだけだと、「うちでなくてもいいのでは」と受け取られやすくなります。

なお、厚生労働省の指針では、企業に対して、学校を卒業した後少なくとも3年間は新卒の採用枠に応募できるようにするよう求めています（努力義務）。就職した経験がある人も応募できるかは会社ごとに違うため、気になる会社の新卒募集の要項も確かめてみてください。

大手に選ばれやすい第二新卒の4つの共通点

では、どんな人が選ばれやすいのでしょうか。国の調査では、若手の中途採用で企業が最も重視したのは「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」（72.7%）、次いで「コミュニケーション能力」（66.9%）でした。こうしたデータと、企業が挙げた面接の見送り理由をもとに、編集部が共通点を4つにまとめました（どちらも大手に限った調査ではありません）。

特に①は大事です。逆転転職に届いた企業26社の面接の見送り理由では、「コミュニケーション（質問と答えがずれるなど）」と「志望動機・意欲が伝わらない」がそれぞれ58%、「短期離職・転職回数の心配」が46%でした。

逆転転職の独自データ。未経験から入れる営業・IT・施工管理・販売・事務などの企業26社が挙げた面接の見送り理由（複数回答）。大手に限った集計ではありません。

短い期間で辞めたことは、隠せません。だからこそ、「事実 → 考えたこと → 次はこうしたい」の順で、責任を誰かに押し付けずに話せるかが見られます。辞めた理由の伝え方は、第二新卒で未経験の職種に転職するには？でも詳しく紹介しています。

「なぜ大手？」を分解してみる

「大手に行きたい」の中身は、人によって違います。安定したい、給料を上げたい、研修を受けたい、家族を安心させたい。大手に求めているものを分けて書き出すと、志望動機が言葉にしやすくなり、確かめるべきことも見えてきます。

編集部がまとめた確かめ方の例です。同じ大手でも、職種や雇用の形によって条件は違います。

分解した中身は、そのまま志望動機の材料になります。言い方を比べてみます。

△は会社の大きさしか伝わりませんが、○は辞めた理由 → 大手に求めること → その会社を選んだ理由が一本の線でつながっています。

例えば「家族を安心させたい」が一番なら、会社の名前より、正社員であることや休みの取りやすさの方が大事なこともあります。一番大事なものが分かると、大手以外の会社も同じ物差しで比べられるようになります。どう働きたいかから考えたい方は、自分に向いてる仕事がわからない20代へも参考にしてください。

大手を目指すのが向いている人（◎○△×）

◎とても向いている　○向いている　△先に整理したい　×見直したい

面接でよく見られる点から、編集部がまとめた目安です。会社によって見られ方は違います。

大手で働く入り口は1つではない

大手の本社の総合職だけが、大手で働く道ではありません。入り口ごとの特徴と、確かめたいことを並べました。

編集部がまとめた例です。どの入り口も、実際の条件は求人票と面接で確かめてください。

いきなり大手に入れなくても、今の自分で入れる会社で経験を積み、数年後に大手を目指すという道もあります。目指す会社が同じでも、ルートは一人一人違っていいのです。

応募までの5ステップ

1. 「なぜ大手か」を分けて書き出す上の表を使い、大手に求めているものに順位を付けます。
2. 辞めた理由を「事実 → 考えたこと → 次はこうしたい」にまとめる人や会社のせいにせず、次の会社選びにつなげます。
3. 前の職場で続けたことを3つ書き出す任された仕事、工夫したこと、数字で言える結果を、小さくてもいいので集めます。
4. 募集が出ている職種から、入り口を探す希望の職種だけでなく、大手の中で募集がある職種と、比べる会社も一緒に見ます。
5. 声に出して練習し、人に聞いてもらう「なぜ大手か」「なぜ辞めたか」を1分で話し、ずれや言い訳に聞こえないかを確かめます。

大手を目指す20代は「逆転転職」に相談

「大手を目指したいけれど、何から始めればいいか分からない」「辞めた理由をうまく話せない」。そんな20代のために、この記事を監修している中山が運営しているのが、転職支援サービス「逆転転職」です。

よくある質問

まとめ

• 第二新卒で大手は目指せる。1,000人以上の事業所の96.3%が若手の正社員を採用している（新卒を含む）。ただし、入れると約束できる方法はない。
• 選ばれやすいのは、辞めた理由を次の選び方につなげて話せる人と、「なぜ大手か・なぜこの仕事か」を言える人。
• 大手で働く入り口は、第二新卒採用・新卒枠・グループ会社など1つではない。大手に求めているものを分解して、比べる会社も持っておく。