第二新卒におすすめの企業とは？ 名前より先に見る5つの条件と見分け方

「第二新卒でも入れる、いい会社はどこ？」「次こそ長く働ける会社を選びたい」。検索すると「おすすめ企業○選」がたくさん出てきますが、そこに載っている会社があなたに合うとは限りません。

この記事では、会社の名前を挙げる代わりに、第二新卒が次の会社を選ぶときに外しにくい5つの条件と、それを入る前に確かめる方法を、若手を採っている業界のデータなど国の調査と、逆転転職が求人を見るときの視点からまとめました。

「第二新卒におすすめの企業」は、人によって違う

第二新卒（卒業後おおむね3年以内に転職を考える人）にどの会社が合うかは、1社目を辞めた（辞めたい）理由と、これからどうなりたいかで変わります。残業の多さで辞めた人と、成長の実感がなくて辞めた人では、選ぶべき会社が違います。

よく挙がる「大手」「成長企業」「教育が手厚い会社」の3つを、第二新卒が重視しやすい点で比べると、次のようになります。

◎期待しやすい　○会社による　△確かめたい

一般的な傾向から編集部がまとめた目安です。「教育が手厚い会社」は、会社の大きさに関係なく、研修や教える人の仕組みがある会社を指します。同じタイプでも会社ごとに大きく違うため、最後は1社ずつ確かめてください。

データで見る：若手を採る業界、中途の若手の育て方と定着

厚生労働省の「若年者雇用実態調査」で、過去1年間に若手（15〜34歳）を正社員で採用した事業所は、全体で33.4%。業界別に高い順に6つ並べると次のとおりです。

出典：厚生労働省「令和5年 若年者雇用実態調査の概況」事業所調査 表3。令和4年10月〜令和5年9月に若年正社員を採用した事業所の割合（新卒を含む）。採用した事業所の割合で、入りやすさの保証ではありません。

同じ調査で、若手の正社員を中途で採用した事業所は21.6%で、新卒（17.1%）より多めです（表4）。業界は候補を広げる手がかりにして、会社は1社ずつ確かめましょう。

中途で入った若手の育て方を、新卒と比べると次のとおりです。

出典：厚生労働省「令和5年 若年者雇用実態調査の概況」事業所調査 表5。それぞれの若年正社員がいる事業所を100とした割合。

仕事をしながら教える（OJT）割合はほぼ同じですが、職場の外での研修は、中途で入った人の方が9.7ポイント低くなっています。

若手の正社員が辞めないための対策をしている事業所は73.7%。中身は次のとおりです。

出典：厚生労働省「令和5年 若年者雇用実態調査の概況」事業所調査 表8。若年正社員の定着のための対策を行っている事業所を100とした割合。主な項目を抜き出しています。

この項目は、そのまま会社を見分けるチェック項目になります。

第二新卒が外しにくい会社の5つの条件

上のデータと、逆転転職が求人を見る視点から、確かめたい条件を5つにまとめました。

条件1：中途で入った人も育てる仕組みがある

研修があるか、最初に教えてくれる人（メンター）が決まっているか。「中途で入った人の最初の1か月の過ごし方」を聞くと、育てる仕組みがあるかが分かります。

条件2：若手が辞めずに働き続けている

入社した若手が何人辞めているか、平均で何年勤めているか。数字を出しているかどうかも、定着に向き合っているかを見る手がかりの一つです。数字がなくても、中途で入った先輩の今の様子は聞けます。

条件3：働く時間と休みが、辞めた理由を繰り返さない

残業時間の実績、年間休日、有給休暇の取りやすさ。固定残業代がある場合は、何時間分でいくらかも求人票で確かめます。

条件4：成果が給料に返る仕組みがある

昇給の実績、評価の基準、手当の計算の仕方。基本給がとても低く手当が多い求人は、成果が出ない月に収入が下がりやすくなります。給料は1年単位・数年単位で比べます。

条件5：3年後の自分の姿が見える

3〜5年先を歩く先輩が、どんな仕事を任され、いくらぐらい受け取っているか。「この人のようになりたい」と思える先輩がいるかは、長く続けられそうかを考える目安になります。

公的な情報で会社を調べる3つの方法

国の制度やサイトを使うと、会社の働き方を数字で確かめられます。

1. 若者雇用促進法の「職場情報」を確かめる

若者雇用促進法では、新卒者等を募集する会社は、応募者などから求めがあれば、下の3つの区分それぞれで1つ以上の職場情報を提供することになっています。

出典：厚生労働省「職場情報の提供制度」、厚生労働省 佐賀労働局のリーフレット「就労実態等に関する職場情報を企業に求めることができます！」。項目は主なものを抜き出しています。

対象は新卒者等の募集で、中途の求人は対象外のこともあります。それでもこの表の項目は、第二新卒が確かめたいことそのものです。

2. ユースエール認定を見る

ユースエール認定は、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業（常時雇用する労働者300人以下）を、厚生労働大臣が認定する制度です。主な基準は次のとおりです。

出典：厚生労働省「ユースエール認定制度」。ほかに育児休業の取得実績などの基準もあります。

名前を知られていない会社から、若手を大事にしている会社を見つける手がかりになります。

3. 「しょくばらぼ」で比べる

厚生労働省の「しょくばらぼ」では、働き方や採用の状況に関する会社の情報を検索・比較できます（掲載15万社超、2026年11月1日時点）。

逆転転職が求人を見るときに確かめていること

逆転転職の最初の面談では、求人を見る前に「3〜5年後にどうなっていたいか」と「会社選びの軸」を一緒に決めます。求職者の方にお伝えしている見方がこちらです。

同じ資料で特にお伝えしているのが、年収の数字だけで選ばないことです。力が付かない会社だと、次の転職で年収が上がりにくくなることがあります。次の1社は「ここで力が付くか」を優先してください。

面接の逆質問も、会社を見分けるチャンスです。

お勧めの会社を自分で見つける5ステップ

1. 1社目を辞めた（辞めたい）理由を書き出す「残業が多かった」「教えてくれる人がいなかった」など、できるだけ具体的に書きます。
2. 5つの条件に順番を付ける辞めた理由に近い条件を一番上にします。全部を満たす会社はなかなかないので、譲れない条件は2つまでに絞ります。
3. 職種・業界と会社のタイプの候補を決める大手・成長企業・教育が手厚い会社のどれが合いそうかを考え、比べられる数の候補を集めます。
4. 公的な情報と求人票で確かめる職場情報やユースエール認定、求人票の残業・休日・給料の仕組みを見ます。
5. 逆質問と職場見学で最後の確認をする教えてくれる人や先輩の姿を、自分の目と耳で確かめます。

職種から考えたい方は、第二新卒で未経験の職種に転職するには？も参考にしてください。

第二新卒の会社選びは「逆転転職」に相談

「求人票のどこを見ればいいか分からない」「面接で聞きにくいことを、代わりに確かめてほしい」。そんな20代のために、この記事を監修している中山が運営しているのが、転職支援サービス「逆転転職」です。

よくある質問

まとめ

• 第二新卒にお勧めの会社は、人によって違います。名前の知名度より、1社目を辞めた理由が繰り返されず、3年後の自分に近づけるかで考えるのがお勧めです。
• 若手を正社員で採用した事業所の割合は、金融業、保険業や情報通信業で高め。業界は候補を広げる手がかりにして、中途でも育ててもらえるかは入る前に確かめます。
• 5つの条件は、職場情報、ユースエール認定、しょくばらぼ、逆質問で確かめられます。