高卒フリーターの就職、学歴より見られていること｜20代の進め方

「高校を出てからずっとアルバイト。今から正社員になれるのかな」「学歴で落とされそう」。そんな20代の方に向けて、高卒フリーターが正社員として就職するときに、会社が学歴より見ていることと、具体的な進め方をまとめました。

国の統計で分かる「会社が重視する点」、5つの就職の方法の比べ方、面接でよく聞かれる質問の答え方まで、この1ページで分かります。

厚生労働省「令和5年 若年者雇用実態調査の概況」表4。15〜34歳の正社員を中途採用した事業所が、採用選考で重視した点（複数回答）。

高卒フリーターの就職は、正直どうなのか

先に、都合の悪いことから書きます。高校卒の人は、大学卒の人より正社員で働いている割合が低いのが現実です。

厚生労働省「令和5年 若年者雇用実態調査の概況」表9－2。5人以上の事業所で働く15〜34歳のうち、学校に通っていない人。働いていない人は含みません。合計が100%にならないのは「不明」があるためです。

ただ、見方を変えると、高校卒の若い人の6割以上は正社員として働いています。「高卒だから正社員は無理」ということではありません。

差がつく理由の一つは、応募できる求人の範囲です。「大卒以上」が条件の求人には応募できないため、条件が合わない求人に応募し続けて自信をなくしてしまう人もいます。逆に言えば、学歴を条件にしない求人を選び、選考の準備をすれば、勝負できる場面は多くあります。学歴を問われにくい仕事は、高卒の転職は厳しい？ 本当のところと、通る人の共通点で詳しく紹介しています。

データで見る：会社が学歴より見ていること

では、会社は若い人を中途で正社員に採用するとき、何を見ているのでしょうか。厚生労働省の調査で、採用選考で重視した点を見てみます。

厚生労働省「令和5年 若年者雇用実態調査の概況」表4（2023年10月1日時点）。過去1年間に15〜34歳の正社員を中途採用し、採用選考をした事業所が対象。「意欲・チャレンジ精神」は調査の「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」です。

一番多いのは「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」で72.7%。次いでコミュニケーション能力、マナー・社会常識です。「学歴・経歴」を重視した会社は23.1%で、挙げられた項目の中では下の方でした。

「意欲」や「マナー」は、アルバイトの経験からも伝えられます。遅刻せずに続けたこと、お客様への対応、新人に仕事を教えたことは、どれも立派な材料です。

もう一つ、知っておきたい数字があります。

1行目：厚生労働省「令和7（2025）年 転職者実態調査の概況」表8（5人以上の事業所で働く、転職してきた人。全ての年齢）。2・3行目：厚生労働省「令和5年 若年者雇用実態調査の概況」表6・表20（3行目は15〜34歳）。

アルバイトや契約社員などから転職した人の約半分が、正社員になっています。正社員を目指して動いている人は、あなただけではありません。

よくある相談と、答えの出し方

高卒でフリーターの20代によくある相談を、編集部が一般化してまとめました。特定の方の話や、面談の集計ではありません。

よくある相談を、編集部が一般化してまとめたものです。

編集部として伝えたいのは、「高卒だから落ちた」と感じたときこそ、「応募先の選び方」と「話し方の準備」を見直してほしいということです。どちらも、今から変えられます。

正社員になる5つの方法を比べる（◎○△×）

高卒フリーターが正社員を目指す方法は、主に5つあります。一つに絞る必要はなく、2つ以上を組み合わせて使う人が多いです。

◎とても当てはまる　○当てはまる　△会社や人による　×当てはまりにくい

各方法の特徴を、編集部がまとめた目安です。地域や会社、担当者によって違います。

わかものハローワークとは

厚生労働省は、パート・アルバイトとして働きながら正社員就職を目指す、おおむね35歳未満の若者を対象に、「わかものハローワーク」などの窓口を設けています。担当者制で、正社員就職に特化した支援を無料で受けられます。

「卒業後3年以内は新卒の枠」とは

国の指針（若者雇用促進法に基づく指針）では、会社に対して、学校を卒業してから少なくとも3年間は、新卒の採用枠に応募できるようにするよう求めています。ただし、これは会社の努力義務です。全ての会社が受け付けているわけではないので、求人ごとに確かめましょう。

面接で聞かれる3つの「なぜ」と答え方

高卒フリーターの面接で、よく聞かれる質問は大きく3つです。どれも「過去を責める質問」ではなく、「これから続けて働けるか」を確かめる質問です。

3つをつなげた答えの例です。〇〇の部分は、自分の言葉に置き換えてください。

ポイントは3つです。

• フリーターになった理由は、一言でいい。「やりたいことが決められなかった」「夢に挑戦していた」など、正直な理由で構いません。
• 「なぜ今か」にきっかけを入れる。任された仕事、年齢、将来の生活など、自分の中で何が変わったかを話します。
• 最後は応募先の仕事につなげる。アルバイトでしてきたことと、その仕事の共通点を一つ挙げます。

空白期間がある場合の話し方は、空白期間は面接でどう答える？ そのまま使える言い方と例文7つで、理由別の例文を紹介しています。

履歴書に書くアルバイト経験のコツ

高卒フリーターの履歴書は、職歴の欄が空いてしまうと思われがちです。でも、アルバイトの経験は職歴として書けます。

• 期間と仕事の中身を書く：「〇年〇月 〇〇店にてアルバイト（接客・レジ・新人指導）」のように、何をしていたかを短く添えます。
• 長く続けた仕事を中心に：短い期間のアルバイトがたくさんある場合は、長く続けたもの、応募先の仕事に近いものを中心にまとめます。
• 数字を一つ入れる：「週5日・4年間」「新人5人の指導」など、数字があると伝わりやすくなります。
• 自己PRは「行動」で書く：「責任感があります」より、「シフトの穴を自分から埋めていた」のように、したことを書きます。

書き方は応募先の指定（書式・Web応募フォーム）があれば、それに従ってください。

正社員になるまでの5ステップ

1. 3〜5年後の暮らしを考える年収、休み、住む場所、身に付けたい力。仕事を選ぶ前に、どんな生活をしたいかを書き出します。
2. アルバイト経験を棚卸しする続けた期間、任された役割、褒められたこと、工夫したことを書き出します。これが書類と面接の材料になります。
3. 学歴を問われにくい仕事から、2〜3職種に絞る応募条件に「学歴不問」「高卒以上」とある仕事を中心に選びます。向いている仕事が分からなければ、適職診断を使うのも手です。
4. 3つの「なぜ」の答えを準備して、声に出すなぜフリーターだったか、なぜ今正社員か、なぜこの仕事か。人に聞いてもらい、言い訳に聞こえないか確かめます。
5. 就職の方法を2つ以上組み合わせて応募するハローワークや求人サイトで求人を見ながら、相談できる相手も持っておくと、一人で抱え込まずに進められます。

高卒フリーターの就職は「逆転転職」に相談

「高卒でフリーターだけど、正社員になりたい」「面接で何を話せばいいか分からない」。そんな20代のために、この記事を監修している中山が運営しているのが、転職支援サービス「逆転転職」です。

よくある質問

まとめ

• 若い人を中途で正社員に採用した会社が重視したのは「意欲・チャレンジ精神」72.7%。「学歴・経歴」は23.1%だった（令和5年 若年者雇用実態調査）。
• 高校卒の若い人の正社員の割合は大学卒より低いが、6割以上は正社員。学歴を条件にしない求人を選び、方法を2つ以上組み合わせて進める。
• 面接の3つの「なぜ」（なぜフリーター・なぜ今・なぜこの仕事）は、事実を一言 → 今の考え → これからの順に準備する。