高卒OKの正社員求人の探し方｜求人票で見るべき条件と避けたい求人

「高卒でも応募できる正社員の求人を探したい」「求人はたくさんあるけれど、どれを選べばいいか分からない」。そんな20代の方に向けて、高卒OKの正社員求人の探し方と、求人票で見るべき7つの条件、応募の前に確かめたい求人のサインをまとめました。

国の資料で確かめられる求人票の読み方を中心に、「学歴不問」と「高卒以上」の違いや、固定残業代の見方まで、この1ページで分かります。

「高卒OK」の求人とは？ 応募資格の書き方の違い

求人票の「応募資格」や「必要な学歴」の欄には、いくつかの書き方があります。高卒の方が応募できるかどうかを、先に見分けましょう。

◎応募できる　○条件を満たせば応募できる　×応募できない

求人票の一般的な書き方から編集部がまとめた目安です。同じ書き方でも、細かい条件は求人ごとに違います。

学歴のほかに、「社会人経験1年以上」「正社員経験あり」といった経験の条件が付いている求人もあります。経験の言葉の見分け方は中途採用とは？ フリーターでも応募できる？で解説しています。

高校を卒業して3年以内の方は、新卒の採用枠に応募できることもあります。詳しくは高卒フリーターの就職の記事を参考にしてください。なお、在学中の高校生の就職活動は、学校とハローワークを通して進める仕組みがあります。この記事は、卒業した後に正社員を目指す方に向けた内容です。

高卒OKの正社員求人を探す3つの場所

求人を探す場所は、大きく3つあります。どれか1つに決めず、2つを並行して使うと、比べる材料が増えます。

◎とても期待できる　○期待できる　△会社や担当者による

それぞれの仕組みから編集部がまとめた目安です。同じ種類でも、サイトや担当者によって大きく違います。

• 求人サイト：「学歴不問」「正社員」で絞れば一度に多く見られます。書き方は会社ごとに違うので、7つの条件で自分で比べます。
• ハローワーク：求人票の形が決まっていて比べやすいです。わかものハローワークでは、おおむね35歳未満の若者が無料で相談できます。
• 転職エージェント：職場の雰囲気など、求人票にないことを担当者に聞けます。

探す場所ごとの進め方は、柱の記事高卒の転職ガイドでも解説しています。

データで見る：求人票と実際の条件が違うことはある

求人票は、会社が書いた情報です。ハローワークに寄せられた「求人票と実際の条件が違う」という申出の内容を見てみます。

出典：厚生労働省「令和6年度 ハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数」（主なものを抜き出し）。1件の申出に複数の内容を含むものは、それぞれの内訳に数えているため、合計は3,297件と一致しません。

一番多いのは賃金に関すること（929件）で、就業時間、仕事の内容が続きます。同じ資料で原因を見ると、「求人票の内容が実際と異なる」1,478件に次いで、「求人者の説明不足」が932件ありました。

つまり、求人票に書いてあることを読むだけでなく、あいまいな所を自分から聞くことが、入社後の「こんなはずじゃなかった」を減らす近道です。

給料の相場も、比べる目安として知っておきましょう。高校卒の人の月給（額面）の平均は次のとおりです。

出典：厚生労働省「令和7年 賃金構造基本統計調査 結果の概況」第3表（男女計、フルタイムで働く人の所定内給与額＝残業代・ボーナスを含まない、税金を引く前の額。千円の値を万円に四捨五入）。正社員以外のフルタイムの人も含みます。

求人票で見るべき7つの条件

応募できる求人が見つかったら、次の7つで比べます。厚生労働省の「求人票の見方」のリーフレットの項目を中心にまとめました。逆転転職の社内資料（求人提案シート）でも、仕事の中身（最初の3か月でやること）→給料の仕組み（固定残業代など）→休み・働く時間→育ち方（研修）の順で確かめています。

1. 応募資格：学歴・経験・免許の3つを見る

上の表のとおり、「学歴不問」「高卒以上」なら応募できます。あわせて、経験の条件と、普通自動車免許が必要かを確かめます。車で移動する営業や施工管理では、免許が条件になっていることが多いです。応募の条件に「正社員経験◯年」「社会人経験1年以上」などがある場合は、自分が当てはまるかを応募の前に確かめておくと、書類で見送られることを減らせます。

2. 雇用形態：「正社員」と書いてあるか

ハローワークの求人票では、「正社員」は直接雇用で、雇用期間の定めがなく、フルタイムのものとされています。「正社員登用あり」は、最初は契約社員などで入り、後から正社員になれる制度があるという意味で、入社時は正社員ではありません。

試用期間がある場合は、その長さと、期間中に給料などの条件が変わるかを確かめます。ハローワークの求人票では「補足事項」の欄に書かれています。

3. 給料の内訳：基本給と固定残業代を分けて見る

月給は「基本給＋手当」でできています。中でも気を付けたいのが固定残業代です。これは、一定の時間分の残業代を、残業の有無にかかわらず毎月定額で払う仕組みです。

国の指針では、固定残業代がある求人は、次の3つを全て書くことになっています。

• 固定残業代を除いた基本給の額
• 固定残業代が何時間分で、いくらか
• その時間を超えた残業に、割増賃金を追加で払うこと

例えば「月給25万円（固定残業代20時間分4万円を含む）」なら、基本給などは21万円です。月給の数字が同じでも、中身が違うことがあります。手取りの目安は20代の手取りの平均と月給別の早見表で計算できます。

例の金額は説明のための数字で、実在の求人ではありません。出典：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク「固定残業代を賃金に含める場合は、適切な表示をお願いします」（若者雇用促進法に基づく指針）。

4. 休日：年間休日と「週休二日制」の書き方

年間休日の平均は、1企業あたり112.4日、働く人1人あたり116.6日です（厚生労働省「令和7年 就労条件総合調査」。30人以上の会社、2024年の値）。比べるときの目安にしましょう。

ハローワークの求人票の「週休二日制」の欄は、毎週2日休める（完全週休二日制）なら「毎週」、それ以外の形なら「その他」と書かれます。「週休二日制」とだけ書いてあっても、毎週2日休めるとは限りません。

5. 残業：時期による違いも聞く

求人票の「時間外」は残業や早出のことで、時期によって差があることもあります。面接で「忙しい時期は月何時間くらいですか」と聞いてみましょう。

6. 仕事内容と変更の範囲：働く場所と転勤

2024年4月から、求人では「仕事内容の変更の範囲」と「働く場所の変更の範囲」も示すことになりました。入社後に変わる可能性がある仕事や場所が分かります。会社の住所と実際に働く場所が違うこともあります。

7. 保険と研修：4つの保険と、未経験の育て方

加入保険の欄に、雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金の4つがあるかを確かめます。あわせて、未経験の人が最初の数か月でどう仕事を覚えるか（研修やOJTの流れ）も見ます。会社の職場情報の調べ方は第二新卒におすすめの企業とは？で解説しています。

避けたい求人は？ 応募の前に確かめたいサイン6つ

次のような求人は、すぐに「悪い会社」と決めつける必要はありません。ただし、応募の前か面接で、中身を確かめてから決めましょう。

厚生労働省の求人票の見方のリーフレットと、上の申出の内容から、編集部がまとめた目安です。当てはまっても、きちんと説明してくれる会社もあります。

聞いたことに、具体的な数字で答えてくれるかどうかも、会社を見る材料になります。内定をもらった後は、内定承諾の前に確かめることも参考にしてください。

高卒の求人探しでよくある3つの相談

高卒の方の求人探しで、よくある相談を編集部が一般化してまとめました（特定の方の話ではありません）。

相談1：「『学歴不問』と『高卒以上』、どちらに応募すればいいですか？」

考え方：高卒の方は、どちらにも応募できます。書き方の違いで、選考の厳しさが決まるわけではありません。

確かめ方：学歴の欄より、経験と免許の条件を見ます。そのうえで、7つの条件で比べて、自分の希望に近い方を選びましょう。

相談2：「月給が一番高い求人を選べば、間違いないですか？」

考え方：月給の数字だけでは決められません。固定残業代が含まれていたり、休日が少なかったりすることがあるからです。

確かめ方：「基本給」「年間休日」「残業時間」を並べて比べます。昇給・賞与の実績も見ると、長く働いたときの差が分かります。

相談3：「求人票に書いていないことを聞いたら、印象が悪くなりませんか？」

考え方：働く条件を確かめるのは、自然なことです。厚生労働省のリーフレットでも、分からない点は応募前にハローワークに問い合わせるか、面接で会社に確かめるよう勧めています。

確かめ方：聞き方を工夫します。例えば「未経験で入社された方は、最初の1か月をどのように過ごしていますか」のように、働く姿を想像するための質問にすると、前向きに伝わりやすくなります。

質問の例は説明のために作った文章で、実在の人の質問ではありません。

どの職種から探せばいいか迷う方は、高卒の就職でおすすめの仕事7選も参考にしてください。

高卒OKの正社員求人に応募するまでの5ステップ

1. 譲れない条件を2〜3個決める「月の手取りはいくら欲しいか」「休みは土日か平日か」「どんな暮らしをしたいか」から、譲れない条件を決めます。
2. 探す場所を2つ選ぶ求人サイト・ハローワーク・転職エージェントから2つを選び、並行して探します。
3. 応募資格で絞る「学歴不問」「高卒以上」で、経験と免許の条件も満たす求人だけを残します。
4. 7つの条件で比べる残った求人を、給料の内訳・休日・残業などで比べます。分からない所には印を付けます。
5. 面接と書面で確かめる印を付けた所を面接で聞き、内定後は労働条件通知書で給料・休日・試用期間を確かめてから返事をします。

高卒から正社員を目指す20代は「逆転転職」に相談

「求人票を読んでも、良い条件なのか判断できない」「聞きたいことがあるけれど、会社に直接は聞きにくい」。そんな20代のために、この記事を監修している中山が運営しているのが、転職支援サービス「逆転転職」です。

よくある質問

まとめ

• 「学歴不問」「高卒以上」の求人なら、高卒で応募できる。経験と免許の条件もあわせて見る。
• 求人票は、応募資格・雇用形態・給料の内訳・休日・残業・仕事内容と変更の範囲・保険と研修の7つで比べる。月給の数字だけで選ばない。
• 求人票と実際の条件が違うという申出は1年で3,297件（令和6年度）。一番多いのは賃金に関すること。分からない所は応募前か面接で確かめ、内定後は書面で確かめる。