高卒で中途採用に応募するには？ 学歴不問の求人の探し方と職歴の書き方

「高卒だと、中途採用の求人に応募しても通らないのでは」「正社員の経験が短い（または、ない）けれど、中途の枠に出していいの？」。そんな20代の方に向けて、高卒で中途採用に応募するときの実務を、求人票の読み方・求人の探し方・職歴の書き方の3つにまとめました。

国の調査で分かる「中途採用で学歴がどのくらい見られているか」から、正社員経験がある人・ない人それぞれの狙い方、そのまま使える履歴書の職歴欄の見本まで、この1ページで分かります。

データで見る：中途採用で、学歴はどのくらい見られている？

まず、会社が中途採用で何を見ているのかを、国の調査で確かめます。

厚生労働省「令和5年 若年者雇用実態調査の概況」事業所調査 表4。過去1年間に若年正社員（15〜34歳）の中途採用者の採用選考をした事業所を100とした割合（複数回答）。「資格・専門知識」は調査票の「業務に役立つ専門知識や技能（資格・免許や語学力）」。

中途採用で重視されたのは、意欲（72.7%）、コミュニケーション（66.9%）、マナー（58.1%）の順。「学歴・経歴」は23.1%で、上の6つの中では一番低い数字です。一方で、「業務に役立つ職業経験」（42.3%）は新卒の採用（14.7%）より大きく、中途では「これまで何をしてきたか」が見られます。

入社した後の給料の決め方でも、同じ傾向があります。

厚生労働省「令和7（2025）年 転職者実態調査の概況」表5（転職者がいる事業所＝100、複数回答。全ての年齢の転職者が対象）。一番重視した要素は「これまでの経験・能力・知識」が38.4%、「学歴」は1.2%（同 図2）。

また、高卒の人の働き方を見ると、中途採用は特別な道ではないことが分かります。

厚生労働省「令和5年 若年者雇用実態調査の概況」個人調査 表14・表16。最終学歴が高校で、在学していない15〜34歳の労働者。残りは「働いていなかった」「不明」。

高卒の人の約3割は正社員以外から働き始め、約半数は最初の会社を離れています。正社員の経験がある人も、ない人も、中途採用に応募するのはごく普通のことです。

正社員経験がある人・ない人で、狙う求人は変わる

同じ高卒でも、これまでの働き方で、応募しやすい求人と伝え方は変わります。自分がどれに当てはまるかを確かめましょう。

求人票の一般的な書き方から、編集部がまとめた目安です。会社によって見方は違います。

正社員の経験が短い人は、第二新卒向けの求人も候補に入ります。正社員の経験がない人の入口は、中途採用とフリーターの記事で詳しく解説しています。

応募条件の読み方：求人票は「学歴」と「経験」の2か所を見る

中途採用の求人票には、応募の条件が「学歴」「必要な経験」「必要な免許・資格」などの欄に分けて書かれていることが多いです。高卒の人は、まず「学歴」の欄で応募できるかを確かめ、次に「経験」の欄で自分が当てはまるかを見る、の順で読みます。

◎応募しやすい　○条件が合えば応募　△応募前に確かめる　×今は優先しない

求人票の一般的な書き方から、編集部がまとめた目安です。同じ言葉でも、会社によって意味が違うことがあります。

読むときのコツは3つです。

• 「高卒以上」は、高卒の人が応募できる条件です。「学歴不問」と同じように、応募の対象に入ります。
• 「必須」と「あれば尚可」を分けて読む。「尚可」は、あれば評価が上がる条件です。満たしていなくても応募できます。
• 「社会人経験1年以上」は、アルバイトを含むかが会社で違います。正社員の経験がない人は、応募前に問い合わせるのが確実です。

学歴不問・高卒OKの求人を見つける4つの方法

1. 求人サイトで「学歴不問」と「高卒以上」の両方で探す

多くの求人サイトには、学歴の条件で絞り込む機能があります。ただし、「学歴不問」だけで絞ると、「高卒以上」の求人を見落とすことがあります。両方の条件で探すか、キーワードに「高卒」と入れて探しましょう。

2. ハローワークの「詳細条件検索」を使う

ハローワークインターネットサービスでは、詳細条件検索で学歴・必要な経験・必要な免許・資格などを指定して求人を探せます（厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク「求人情報検索のしかた」）。家の近くの求人を探したい人に向いています。

3. 学歴を問われにくい職種から探す

営業・施工管理・販売・製造などは、「学歴不問」「高卒以上」の求人が比較的多い職種です。どの職種から探すか迷ったら、高卒にお勧めの仕事7選も参考にしてください。

4. 転職支援サービス（エージェント）に条件を伝えて探してもらう

転職エージェントなどの転職支援サービスでは、担当者に「高卒・正社員経験○年」と伝えると、応募できる求人を探してもらえます。求人票に書かれていない「社会人経験にアルバイトを含むか」などを、担当者を通して確かめられるのも利点です。サービスによって扱う求人や得意な年代は違うので、自分の状況に合うものを選びましょう。

履歴書・職務経歴書の職歴の書き方（見本つき）

中途採用では、職歴が一番の材料になります。正社員の経験がある人も、ない人も、事実を具体的に書くことが基本です。見本は全て一般的な例で、実在の人の書類ではありません。

学歴欄：高校の入学と卒業を書く

中途採用の履歴書では、高校の入学と卒業から書くのが一般的です（中学の卒業から書く場合もあります）。学校名は「〇〇県立〇〇高等学校」のように、略さずに書きます。

職歴欄：正社員の経験がある場合

• 1年未満で辞めた会社も書きます。短い職歴を書かずにいると、入社の手続きで出す書類（雇用保険被保険者証や前の会社の源泉徴収票など）から分かることがあり、信頼を失う原因になります。
• 配属先と担当した仕事を1行添える。同じ「製造業の正社員」でも、何をしていたかで伝わり方が変わります。
• 辞めた理由は「一身上の都合により退職」で大丈夫です。詳しい理由は面接で、一言で話せるように準備します。

職歴欄：正社員の経験がない場合

アルバイトの経験も、職歴として書けます。長く続けたもの、応募先の仕事に近いものを中心に書き、短いものが多い場合はまとめて書いても構いません。書き方の詳しいコツは、フリーターの書類・面接の記事でも解説しています。

職務経歴書：「任された・工夫した・続いた」を書く

職務経歴書は、履歴書の職歴を詳しくした書類です。高卒の中途採用では、次の3つを入れると、学歴より「働いてきた中身」が伝わります。

「大したことはしていない」と思っても、書き出してみると材料は見つかります。スキルに自信がない人は、バイト経験を強みに変える記事の書き出し方も使えます。

高卒で中途採用に応募するときの、よくある3つの相談

高卒で中途採用に応募するときによくある相談を、編集部が一般化してまとめました。特定の方の話や、面談の集計ではありません。

相談1：「正社員を1年で辞めました。中途採用では不利ですか？」

不利に見られる場面はありますが、応募できる求人はあります。「第二新卒歓迎」「未経験歓迎」の若手向けの求人を中心に探しましょう。面接では、辞めた理由を一言で伝え、次は長く働くために何を確かめたかを話します。前の会社の悪口にならないよう、「自分が何を大事にしたいか」の言葉で話すのがコツです。

相談2：「大卒以上の求人に、どうしても応募したい会社があります」

求人票に「大卒以上」と必須で書かれていれば、書類で見送りになることが多いです。ただ、同じ会社が別の職種や別の時期に「学歴不問」「高卒以上」で募集していることもあります。会社の採用ページや別の求人を確かめる、迷ったら問い合わせる、の順で動きましょう。

相談3：「前の仕事と違う職種に応募したい。職歴は役に立ちますか？」

役に立ちます。職種が違っても、時間を守る、報告する、段取りを組む、お客様と話すといった働く上での基本は、どの仕事でも生きます。職務経歴書では、応募先の仕事に近い経験を先に書き、「なぜこの職種を選んだか」を志望動機で一言添えましょう。

高卒で中途採用に応募する5ステップ

1. 自分の職歴を書き出す勤めた会社・期間・雇用形態（正社員・アルバイトなど）・担当した仕事を、短い期間のものも含めて全て書き出します。
2. 自分のタイプを確かめる「正社員3年くらい以上」「1〜3年」「1年未満」「正社員の経験なし」のどれかを決め、狙いやすい求人の種類を知ります。
3. 求人を「学歴」「経験」の順で絞る「学歴不問」と「高卒以上」の両方で探し、経験の欄で「必須」と「尚可」を分けて読みます。迷う条件は応募前に確かめます。
4. 履歴書・職務経歴書を作る学歴は高校の入学から、職歴は短い期間も含めて事実を書きます。職務経歴書には「任された・工夫した・続いた」を入れます。
5. 面接で話す3つを準備する「これまでの仕事」「辞めた（辞める）理由」「この会社を選んだ理由」を、1つ30秒くらいで話せるようにします。仕事をしていない期間がある人は、空白期間の答え方も準備しておきましょう。

高卒の転職に不安がある20代は「逆転転職」に相談

「自分の経歴で、どの求人に応募できるか分からない」「職歴の書き方に自信がない」。そんな20代のために、この記事を監修している中山が運営しているのが、転職支援サービス「逆転転職」です。

よくある質問

まとめ

• 高卒でも中途採用に応募できる。若手の中途採用で「学歴・経歴」を重視した会社は23.1%で、意欲（72.7%）の3分の1以下。
• 求人票は「学歴」→「経験」の順に読む。「学歴不問」だけでなく「高卒以上」も対象。「必須」と「尚可」を分け、迷う条件は応募前に確かめる。
• 職歴は、短い期間やアルバイトも含めて事実を書く。職務経歴書には「任された・工夫した・続いた」を入れて、働いてきた中身を伝える。